由于很多招聘单位都要求应聘人员年龄必须在35岁以下，“35岁”就成为职场上的一道门槛，多次引发舆论热议。过去“35岁”这道门槛，大多为一些有技能技术含量的岗位而设，而从事保洁工作的人员年龄多在五六十岁甚至更大。没有想到，如今就连保洁员岗位，也将“35岁以下”作为年龄门槛万向娱乐平台，这不免会让一些35岁以上的中老年人感到就业压力更大了。
上述单位要求保洁员年龄35岁以下，从其工作人员回应来看是有着特殊考虑的，即保洁员不但要从事保洁工作，还要兼会议、活动等接待工作。一般而言，从事接待工作的人员要具备年轻、形象好等条件。就此而言，要求35岁以下，很多人能理解万向娱乐平台，因为接待工作关系到单位形象。但令人费解的是，其工作人员又说，“应聘保洁岗位可以超龄”，该如何来理解？
究其原因或许是，本来招聘保洁员要求35岁以下万向娱乐，但因为有人质疑，又随口改为“可以超龄”。至于在具体招录过程中，究竟是以“35岁以下”为准，还是允许超过这个年龄门槛，有待于观察。笔者以为，不管最终如何决定年龄尺度，但招聘信息要求保洁员35岁以下，已经释放出明确信号保洁万向娱乐，即连保洁员这样的岗位也日益年轻化，中老年人就业就会在变小。
本来，没有多少技能也没有文凭的中老年人，特别是年龄偏大的进城农民工，还能通过干保洁工作混口饭吃。但是，看到如今招聘保洁员也要求35岁以下，很可能对自己的就业前景感到悲观，比如明天还能不能再找到保洁工作？另外，这种明确将“35岁以下”设置为年龄门槛的招聘信息万向娱乐平台，是否构成年龄歧视、违反相关法律规定，也是值得讨论的一个社会问题。
《劳动法》规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》规定与此相似，但多了一个“等”字。这些法律规定中虽没有将“年龄”写入，但《劳动法》规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。2022年政府工作报告明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”
所以，无论招聘保洁员要求35岁以下，还是其他岗位将“35岁”设为年龄门槛，都应该坚决杜绝。特别是政府系统招录公务员和保洁等岗位人员，要成为规范招工、维护劳动者合法权益的表率。只有这样，才能扩大中老年人的就业空间，让不同年龄段的人群都能得到公平的就业机会。当然，也要为中老年人创造更多的就业岗位，以及加强针对性的就业技能培训。
简言之，随着我国老龄化程度不断加深，人工智能不断取代人的就业岗位，可以说中老年人的就业形势变得日益严峻，作为中老年人要有危机感和求变意识，用人单位也要自觉消除年龄、性别等歧视，共同为就业和社会稳定做出积极贡献。如果非要给某些岗位设定“35岁以下”之类门槛，是否有必要，应给出充分理由。上述兼职接待的理由是否有说服力，值得商榷。
